“什么时候啊……”
“你急什么啊……”
“咱继续讲。”贝恒又道,“不为利,说为名吗?首先,诸神时代已经过了,企业家们不是super star了。最近几年这些公司……什么打车啊单车啊团购啊外卖啊旅游啊住宿啊,做的再好,普通公众又有几个认得它们的创始人?还是只有公司员工知道自己,那和在大公司带人有何不同???都是那么几十个人。指望思恒医疗做成万人公司而我变成高管之一吗?也太不着边际了。””
“……”
“其次,我只是CTO!一切舞台、一切光环,都是给CEO的,谁知道我???”
“……”
“所以,除了‘自己牛逼’的成就感,还有什么???”
他们两人谈了许久,最后,阮思澄再次安抚:“贝恒,再看看,再看看。在大公司,都是老板圈好框架,你照着做。相信我,等把‘胸部诊断’真正研发出来,你会特别特别地有成就感的。咱们上学那会儿,最最开心的事,不就是搞定了一道超难的题?现在工作也一样呀。最后产品成功上市,你会忘记不愉快的。”
“……”贝恒见阮思澄眼神真诚、不愿放弃,把自己当救命稻草,不好再说,长叹口气,蔫蔫地道,“思澄……好吧,我再试试。”
“嗯嗯,辛苦!”阮思澄作为CEO,甚至要讨好CTO,因为产品真的有点踏上正轨,“好期待哦!!!”
“……那我去工作了。”
“别太累!”
这话听着极端虚伪。因为在这会的开头,她还不停催促对方,现在却说“别太累”。
贝恒走后,阮思澄又叹了口气。
贝恒性子较软,跟强硬二字不沾边儿,每次都能被她劝住。
只要自己显得弱小、无助、可怜,他就不好意思真的一走了之。
她甚至怀疑,贝恒当初也并没有很想创业,只是不好意思拒绝钱纳伸出的手而已。
阮思澄看得出来,贝恒是想好聚好散。他对自己、对公司也有感情,想跟新CTO交接以后再走,并没打算直接甩手。那么,只要自己不提“招CTO”,他就没招儿。
另外阮思澄也很清楚,更加重要的事情是,贝恒虽然想要离开,但也希望在离开时将他手里已成熟的思恒股份卖给自己,不想跟大家撕破脸皮,不想把关系搞得太僵。
而她呢,可耻地利用了贝恒的这一点。
因为真的不太知道能否找到更牛的CTO。初创公司招聘高管很难、流程很长。出色者难寻,不是想招就能招到。而一旦开始招聘,贝恒肯定不会再用心工作了。
怎么办呢?
阮思澄也不大清楚如何才能解决问题。
作为朋友,她不希望贝恒真的如此痛苦,可要放手,让自己、让思恒、让几十个员工失去他们的CTO,又不可能轻易做到,于是只有很绝望地寄希望于“过俩礼拜贝恒能好”,同时仔细观察贝恒心理状况。
虽然“抑郁”该是借口,但也不能掉以轻心。
…………
阮思澄并没有想到,贝恒同样意识到了,他们两人已经陷入“自己要走,阮思澄挽留,而他为了出售那8.75%的公司股份,不好太硬,只能希望对方同意自己离开、双方达成友好共识,可阮思澄脸皮超厚、无比固执,像个蚌壳死不点头”的恶性循坏当中。
于是,6月15号,贝恒终于决定:今天一定让阮思澄同意自己离开公司。
他把阮思澄约到“长缘日料”。
几个月前他在这里同意罢免钱纳职位,等于帮了阮思澄一个大忙,一草一木都有一种“你欠我的”的feel。
他们点了许多东西,还有清酒,一样一样地吃过去。
一开始的气氛还算轻松融洽,甚至讲了几件公司里的八卦,直到贝恒再次提出离开公司,二人也再次陷入“循环”程序。
“思澄,”贝恒说,“我是真的干不了了……一定要走。我已待满一年,股份成熟了25%。我不想再继续持有了,想卖了。我并不是已不看好思恒医疗,而是,不想继续关注你们了。我想回归普通生活,到三巨头当个经理,朝九晚九,一天工作12个小时,好轻松的。”他还开了一个玩笑,因为“朝九晚九”对正常人无论如何也说不上是轻松的。
“贝恒……”清酒卡在喉间,难以下咽,涩涩发苦。
她知道,贝恒就是已不看好思恒医疗。
“我仔细地看过那份投资协议。并没有说‘内部转让公司股份’的价格不得低于投资人获取股份的成本……那样你就买不起了。邵总王总只规定了,若创始人辞职离开,已成熟的股份可在投资者和创始人间转让,价格经过全体持股超过10%的股东赞同即可。”
阮思澄:“……”
“我猜,我现在把股份还回,大家是不会反对的。思澄,我也不是要钱,只是干了一年,总归希望能把思恒医疗股份稍微换点东西……很少就行,给钱就卖。十几万甚至几万,都行。你愿不愿意接手过去?”
整个公司大股东中,最可能要的就是思澄。而邵君理还有王选,贝恒心里都挺怕的,不好谈。
“贝恒,”阮思澄又开始她的人情攻势,“你再想想……”
没有想到,贝恒这时忽然使出了杀手锏!!!
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