微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的□□味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？
然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚？连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置！”
特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。
与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。
看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。
怪不得赵总能上位呢，参与打架的个个都有两把刷子。别说赵总这个级别了，当初不顾他人眼光直接跳出来欢迎赵总的阮姐，在人力群龙无首之际也成功上位成了部门副经理，实际的一把手，并且深受赵总喜爱。
微禾与沈樊讲这些事，感叹：“我一想到当领导就要这样费尽心机，感觉整个人都要抑郁了。”
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看多了职场那些复杂的事，我每次内心都会联想到小说电视里朝斗的情节。比如揪住某个小事趁机发难；比如领头的要护得住下面的人，不然其他人见你连底下人都不帮，不会前来投靠；比如戒急用忍，话出口前三思；比如情商高的可以八面玲珑，情商不高的就学着闭嘴装深沉，多说多错少说少错不说不错……看得我内心戏一出一出的，总结得一套一套的，然而放到自己身上一个都学不会，一激动连说话三思都忘了- -！
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